👨🏻‍💻Увольнение сотрудника по инициативе работодателя может быть произведено при наличии следующих обоснованных причин:

1.  ликвидация организации (работодатель письменно предупреждает работника об увольнении , срок: не менее чем за два месяца при прекращении трудового договора);

2.  изменение численности или штата работников организации (срок предупреждения: не менее чем за два месяца при прекращении трудового договора);

3.  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (срок предупреждения: не менее чем за две недели при прекращении трудового договора);

4.  систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей (срок предупреждения: не менее чем за три дня при прекращении трудового договора);

5.  однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (срок предупреждения: не менее чем за три дня при прекращении трудового договора).

Законодательством РУз также предусмотрены случаи, запрещающие прекращение трудового договора по инициативе работодателя, ими являются: периоды временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпусках; в период освобождения работника от работы в связи с исполнением им государственных или общественных обязанностей; в период нахождения работника в служебной командировке; требования о запрещении дискриминации в сфере труда.

📌Знаете ли вы что работодатель при увольнении сотрудника должен выплачивать ему выходное пособие. Следует разграничить ситуации, когда нужно и не нужно выплачивать выходное пособие.

Работодатель выплачивает выходное пособие в нижеуказанных случаях:

 – ликвидация организации;

– изменение численности или штата работников организации;

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

– приёма на данную работу другого работника, для которого эта работа будет основной;

-введения ограничений работы по совместительству;

– призыв работника на военную или альтернативную службу;

– восстановление на прежней работе работника, который ранее выполнял эту работу;

– нарушение установленных правил приема на работу, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы;

– наступление обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений;

– вступление в законную силу решения суда о ликвидации организации или о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя – работодателя.